Vacature plaatsen
Vacatureplaatsen via traditionele media zijn krachtige middelen om vacatures en meeloopdagen onder de aandacht te brengen. Of je nu een school bent die nieuwe leerlingen zoekt, een bedrijf dat personeel wil aantrekken of een zorginstelling op zoek is naar medewerkers—Mediadvies zorgt voor een doeltreffende mediaplanning.
Wanneer kies je voor printvacatures?
- Breed bereik: printmedia zoals huis-aan-huis kranten, dagbladen en vakbladen bereiken een groot publiek.
- Latent werkzoekenden: online vacatures zijn vaak gericht op actief werkzoekenden, terwijl offline media juist ook latent-werkzoekenden bereikt. Denk aan iemand die de krant leest of een snelwegmast passeert waarop arbeidsmarktcommunicatie zichtbaar is.
- Lokaal gerichte campagnes: ideaal voor regionale werving via kranten of huis-aan-huis folders.
- Combinatiecampagnes: steeds vaker adviseren wij om niet alleen een vacature te plaatsen, maar een doorlopende arbeidsmarktcommunicatiecampagne op te zetten. Offline inzet is dan een onderdeel naast online media en een sterke ‘werken-bij-website’.
- Doelgroepgericht: afhankelijk van de beoogde doelgroep selecteren wij de juiste mediumtypes. Daarbij kijken we ook naar reisbereidheid vanuit arbeidsmarktonderzoeken: dit bepaalt in welke regio’s adverteren zinvol is.
Onze aanpak
Wij ondersteunen je met een effectieve mediastrategie:
- We bepalen welke titels en media het beste passen bij jouw doelgroep—of het nu om scholieren, studenten of professionals gaat.
- We rekenen advertentiekosten terug naar *CPM (kosten per 1.000 blootstellingen)* zodat je duidelijk inzicht hebt in de werkelijke kosten.
- Wij onderhandelen scherp zodat je de beste prijs betaalt, niet de standaardtarieven.
- Met *MijnMediadvies* houd je realtime inzicht in de planning en uitvoering van je campagne. Achteraf ontvang je digitale bewijsnummers van je plaatsingen.
Direct starten met het plaatsen van jouw vacature?
Vraag een gratis mediaplan aan of plan een kennismaking. We helpen je bij het kiezen van de juiste media voor maximale respons.
Veelgestelde vragen over vacatureplaatsen
Wat is het verschil tussen printvacatures en online vacatures?
Online vacatures richten zich vooral op actief werkzoekenden die zelf actief zoeken. Offline media bereiken daarnaast ook de latent-werkzoekenden: mensen die niet direct op zoek zijn, maar wél geïnteresseerd raken wanneer ze een advertentie zien in een krant of langs de weg. Juist die groep is vaak waardevol om te bereiken.
Waarom kiezen jullie voor arbeidsmarktcommunicatiecampagnes in plaats van losse vacatures?
Steeds vaker adviseren wij niet alleen een losse vacature te plaatsen, maar een doorlopende arbeidsmarktcommunicatiecampagne op te zetten. Daarmee bouw je structureel aan je werkgeversmerk. Offline media is daarbij een onderdeel van een bredere mix, samen met online inzet en een sterke ‘werken-bij-website’.
Hoe selecteren jullie de juiste regio’s voor vacatureplaatsen?
Naast doelgroepcriteria kijken we ook naar reisbereidheid vanuit arbeidsmarktonderzoeken. Dit bepaalt in welke regio’s het zinvol is te adverteren, zodat jouw vacature alleen wordt getoond op plekken waar potentiële kandidaten daadwerkelijk vandaan willen komen.
Hoe meet ik het succes van een vacatureplaatsing in de krant?
We adviseren unieke responsmethoden zoals QR-codes, telefoonnummers of landingspagina’s in je advertentie om respons meetbaar te maken.
Is er een minimumcampagnebudget?
Niet per se. Je kunt starten met een kleine campagne via lokale weekbladen of huis-aan-huis folders, maar grotere campagnes vereisen meer budget. Wij adviseren afhankelijk van je doel een passende schaal.